Brygadzista: obowiązki, zadania i zarobki brygadzisty

Brygadzista łączy obowiązki nadzorcze, organizacyjne i operacyjne, dbając o terminowe wykonanie zadań, jakość pracy oraz bezpieczeństwo zespołu. W artykule przybliżymy, kim jest brygadzista, jakie są jego obowiązki i zadania, jakie zarobki może osiągnąć w Polsce oraz jak zwiększyć wynagrodzenie.

Kto to jest brygadzista?

Brygadzista to osoba odpowiedzialna za organizację, nadzór i koordynację pracy zespołu pracowników w firmie. Łączy funkcje operacyjne, kontrolne i administracyjne, dbając o terminowe i prawidłowe wykonanie powierzonych zadań oraz o przestrzeganie standardów jakości i bezpieczeństwa.

Zawód ten w Polskim Systemie Klasyfikacji Zawodów i Specjalności (PSZ) posiada kod zawodu 315102 – brygadzista w produkcji, usługach i robotach wykończeniowych, który obejmuje osoby kierujące pracą zespołów w różnych branżach, nadzorujące wykonywanie zadań oraz koordynujące procesy operacyjne.

Gdzie pracuje brygadzista?

• w zakładzie produkcyjnym – nadzoruje pracę powierzonych mu pracowników produkcji, kontroluje jakość i terminowość wytwarzanych produktów;
• na magazynie, w centrum logistycznym – koordynuje przyjęcia, wydania i przepływ towarów, nadzoruje pracę magazynierów oraz dba o porządek i bezpieczeństwo magazynu;
• na budowie, w budownictwie – organizuje i nadzoruje pracę ekip budowlanych, kontroluje harmonogramy robót i przestrzeganie zasad BHP na placu budowy.
• w zakładzie energetycznym, wodociągach, ciepłownictwie… – może pracować w samym zakładzie, jak też w terenie nadzorując pracę powierzonego zespołu;
• w terenie jako brygada serwisowa – koordynuje prace zespołów serwisowych lub technicznych w terenie, odpowiada za przeglądy i naprawy infrastruktury;
• w przemyśle spożywczym – nadzoruje powierzone obszary produkcji i zespoły pracowników, dba o higienę, jakość i zgodność z procedurami sanitarnymi;
• w transporcie i spedycji – zarządza zespołami kierowców lub pracowników załadunku, planuje realizację zleceń i kontroluje terminowość dostaw;
• w usługach utrzymania czystości / facility management – nadzoruje zespoły sprzątające lub techniczne, dba o prawidłowe wykonywanie zadań i zgodność ze standardami firmy.

Obowiązki i zadania brygadzisty

Rola brygadzisty w przedsiębiorstwie jest niezwykle istotna, choć w przeciwieństwie do wielu innych stanowisk, jej dokładny zakres nie jest uregulowany w Kodeksie Pracy. Oznacza to, że to pracodawca określa szczegółowe obowiązki i zadania osoby zatrudnionej na tym stanowisku, dostosowując je do specyfiki działalności firmy, branży oraz bieżących potrzeb operacyjnych.

Zakres obowiązków brygadzisty może być bardzo różnorodny. W dużym skrócie obejmuje on zarówno funkcje organizacyjne, jak i nadzorcze. Do najczęściej spotykanych zadań należą m.in.:

• Koordynacja pracy zespołu – planuje on i nadzoruje codzienne zadania przydzielonych pracowników, rozdziela obowiązki, wyznacza zadania oraz sprawdza postęp prac oraz dba o terminowe wykonanie zadań.
• Kontrola jakości i bezpieczeństwa – sprawuje nadzór nad poprawnością i jakością wykonywanych prac oraz przestrzeganiem procedur BHP podczas pracy brygady.
• Współpraca z innymi działami – jest łącznikiem pomiędzy kierownictwem a pracownikami operacyjnymi, raportuje do kierownictwa postępy prac brygady, zgłasza problemy i proponuje rozwiązania, które mogą usprawnić pracę oraz rozwiązać pojawiające się problemy.
• Szkolenie i wsparcie pracowników – w niektórych firmach odpowiada za wdrażanie nowych pracowników, udzielanie instrukcji, rozwój kompetencji powierzonego zespołu.
• Dokumentacja i raportowanie – zależnie od branży, do jego zadań może należeć prowadzenie dokumentacji pracy, raportów produkcyjnych, kontrolnych czy serwisowych.

Czytaj też: Szkolenia z zarządzania produkcją w firmie

Codzienna praca brygadzisty

Specyfika zadań brygadzisty zależy od branży i miejsca pracy. Inny zestaw obowiązków będzie miał brygadzista na magazynie – skupia się głównie na organizacji przyjęć i wydań towaru, kontroli stanów magazynowych oraz przydzielaniu zadań poszczególnym pracownikom, jeśli zostali powierzeni pod jego opiekę. W branży budowlanej nadzoruje natomiast budowlańców – wyznacza im zadania do wykonania danego dnia, sprawdza czy wykonywane prace są dobrze realizowane, ale też dba o bezpieczeństwo swojej ekipy na placu budowy. Natomiast brygadzista pracujący w terenie, np. w zakładzie energetycznym, może odpowiadać za koordynację ekip serwisowych, wykonywanie przeglądów technicznych i raportowanie stanu infrastruktury.

Czy brygadzista musi pracować?

Brygadzista pełni przede wszystkim funkcję nadzorczą i organizacyjną, ale w wielu branżach także wykonuje częściowo prace fizyczne lub operacyjne razem z zespołem. Zakres jego „fizycznej pracy” zależy od charakteru działalności firmy – w magazynie lub na budowie często sam uczestniczy w wykonywaniu zadań, natomiast na budowie czy w zakładzie produkcyjnym jego rola jest głównie koordynacyjna. Trudno byłoby mu nadzorować pracowników, gdyby sam miał do wykonania podobną ilość pracy fizycznej.

Ilu pracowników może mieć brygadzista?

Nie ma ustawowego limitu liczby osób podlegających brygadziście. W praktyce z reguły zarządza małymi zespołami od kilku osób do maksymalnie kilkudziesięciu pracowników, w zależności od branży, rodzaju wykonywanych prac i struktury organizacyjnej firmy. W większości branż brygada składa się zaledwie z kilu osób.

Jak zostać brygadzistą? Jakie są wymagania?

Wymagania na stanowisku brygadzisty zależą od pracodawcy i branży, ale zwykle oczekuje się doświadczenia w pracy na danym stanowisku lub w danej branży, umiejętności organizacyjnych i przywódczych oraz znajomości zasad BHP i procedur firmowych. Dodatkowym atutem są kursy i szkolenia dla brygadzistów, a w niektórych przypadkach kwalifikacje techniczne lub wykształcenie kierunkowe.

Czy brygadzista to stanowisko kierownicze? Brygadzista a kierownik

Brygadzista jest stanowiskiem kierowniczym w ograniczonym zakresie – nadzoruje zespół, przydziela zadania i kontroluje ich wykonanie. Nie ma jednak pełnych uprawnień kierownika, takich jak np. zatrudnianie ludzi, decydowanie o ich wynagrodzeniach, zwolnieniu czy stosowanych technologiach. Brygadzista podlega zwykle kierownikowi lub mistrzowi, do których zwraca się, gdy np. potrzebuje większej załogi lub pracownik prosi o podwyżkę itp.

Brygadzista: zarobki

Zarobki brygadzistów są zróżnicowane i zależą od wielu czynników, takich jak branża, lokalizacja, doświadczenie, wielkość firmy oraz zakres obowiązków. To oznacza, że osoby na tym stanowisku mogą liczyć na różne poziomy wynagrodzeń, a widełki mogą być znacznie szersze niż się wydaje.

Ile zarabia brygadzista w Polsce?

• Średnie wynagrodzenie: Przeciętne zarobki brygadzisty w Polsce wynoszą około 6 300–6 900 zł brutto miesięcznie.
• Mediana wynagrodzeń: Mediana wynagrodzeń brygadzistów wynosi około 6 900–7 500 zł brutto, co oznacza, że połowa pracujących na tym stanowisku zarabia mniej, a połowa więcej.
• Najmniej zarabiający brygadziści (dolny kwartyl) otrzymują wynagrodzenie około 5 900 zł brutto lub nawet mniej, a najwięcej zarabiający brygadziści (górny kwartyl) otrzymują płacę w wysokości powyżej 8 200–8 900 zł brutto.
• Warto zdawać sobie sprawę, że w wybranych, specjalistycznych branżach, gdzie wymagana jest specyficzna wiedza i doświadczenie (np. energetyka wiatrowa, wydobycie gazu i ropy…), spotyka się wielu brygadzistów otrzymujących wynagrodzenie nawet powyżej 15 000 zł brutto miesięcznie.

Dlaczego zarobki brygadzistów są tak różne?

• Branża i technologia – Specyfika pracy ma duży wpływ na wynagrodzenie. W zakładzie produkcyjnym, w utrzymaniu ruchu czy w serwisie technicznym często zarabia się więcej niż w prostszych procesach operacyjnych. Brygadzista zajmujący się montażem turbin wiatrowych czy pracujący na platformie wydobywczej może liczyć na kilkukrotnie wyższe wynagrodzenie niż np. na magazynie.
• Zakres obowiązków – Brygadzista pełniący funkcję kierownika liniowego ma zadania wykraczające poza standardowy nadzór, np. udział w rekrutacji, szkoleniach, wdrażaniu nowych technologii czy optymalizacji procesów. Wyższa odpowiedzialność wiąże się zwykle z wyższymi zarobkami.
• Doświadczenie i lokalizacja – Doświadczeni brygadziści, zwłaszcza w dużych miastach i firmach o bardziej złożonych procesach, mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia, podczas gdy w mniejszych miejscowościach lub mniej specjalistycznych branżach pensje mogą być niższe.

Co zrobić, aby zwiększyć wynagrodzenie jako brygadzista?

Zwiększenie wynagrodzenia jest możliwe i najczęściej zależy od rozwoju zawodowego i poszerzania zakresu obowiązków. Brygadzista, który ogranicza się wyłącznie do nadzoru nad pracą zespołu, zwykle osiąga niższe zarobki. Szanse na wyższe wynagrodzenie rosną, gdy podejmuje bardziej złożone zadania wykraczające poza podstawowy nadzór – np. udział w rekrutacji, szkoleniu pracowników, wdrażaniu nowych technologii czy optymalizacji procesów w zespole.

Warto wnioskować u pracodawcy o szkolenie dla brygadzistów i liderów liniowych. Takie szkolenia pozwalają zdobyć praktyczne umiejętności, które bezpośrednio przekładają się na efektywność pracy i wartość brygadzisty w firmie. Uczestnictwo w nich umożliwia m.in.:

• lepsze zarządzanie ludźmi i zespołem,
• radzenie sobie z trudnymi sytuacjami i rozwiązywanie konfliktów,
• skuteczne wpływanie na pracowników i motywowanie ich do działania,
• lepsze planowanie harmonogramu pracy oraz kontrolowanie jej jakości,
• sprawniejsze przekazywanie informacji pomiędzy kierownictwem a brygadą.

Rozwijanie tych kompetencji nie tylko zwiększa efektywność pracy zespołu, ale również uzasadnia wyższe wynagrodzenie.

Podsumowanie

Rola brygadzisty w firmie jest niezwykle elastyczna i różnorodna – od nadzoru nad zespołem, przez koordynację pracy, aż po udział w procesach rekrutacyjnych i wdrażaniu nowych technologii. Zarobki brygadzistów mogą się znacznie różnić w zależności od branży, doświadczenia i zakresu obowiązków, a ich zwiększenie jest możliwe dzięki rozwojowi kompetencji, podejmowaniu bardziej złożonych zadań i uczestnictwu w specjalistycznych szkoleniach. Brygadzista, który świadomie rozwija swoje umiejętności i poszerza odpowiedzialność, staje się nie tylko skuteczniejszym liderem zespołu, ale też cenniejszym pracownikiem dla firmy.