Kategorie
Personel

Szkolenia dla działów kadr i płac

Sprawdź jakie kursy, warsztaty i szkolenia kadrowo-płacowe cieszą się popularnością i warto rozważyć w dziale kadr i płac, aby podnieść wiedzę i praktyczne umiejętności pracowników tego działu.

Działy kadr i płac charakteryzują się wysokim poziomem odpowiedzialności i bardzo dużym znaczeniem dla firmy. Ich pracownicy muszą doskonale orientować się we wszelkich aktualnych przepisach dotyczących zatrudnienia i naliczania wynagrodzeń. Zmiany prawne w tych obszarach są dość częste, dlatego szkolenia dla kadr i płac często skupiają się na ich omawianiu. Sprawdź, jakie tematy warto wybrać!

Znaczenie działów kadr i płac

Dział kadr i płac w firmie w znacznym stopniu odpowiada za jej prawidłowe działanie. Jednocześnie pośredniczy pomiędzy pracownikami niższych szczebli a kierownictwem. Zajmuje się przede wszystkim takimi czynnościami jak:

  • sporządzanie umów z pracownikami,
  • prowadzenie dokumentacji pracowniczej,
  • naliczanie wynagrodzeń,
  • rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień itp.,
  • kierowanie pracowników na obowiązkowe badania medycyny pracy i szkolenia.

Coraz częściej tradycyjne działy kadr i płac zastępują nowocześniejsze działy HR, które mają jeszcze szerszy zakres obowiązków. Zajmują się bowiem również rekrutacją, motywowaniem pracowników, dbaniem o środowisko pracy, realizowaniem zadań pozwalających zwiększać produktywność pracowników itd. Wówczas przydatne okazują się nie tylko szkolenia kadry-płace omawiające sprawy administracyjne i przepisy prawa, ale również takie poruszające bardziej wyrafinowaną tematykę z zakresu HR.

Szkolenia kadry-płace – przepisy prawa i jego zmiany

Szkolenia kadry-płace w znacznej mierze dotyczą przepisów prawa i ich zmian. Są one bardzo częste, zarówno w obszarze prawa pracy, prawa podatkowego, jak i innych dziedzin, które mają znaczenie dla pracowników działów kadr i płac. Dlatego warto trzymać rękę na pulsie i wybierać takie szkolenia dla kadr i płac, które pomogą uzupełnić wiedzę w zakresie najnowszych regulacji. Do polecanych obecnie tematów należą w szczególności te dotyczące:

  • najnowszych zmian w prawie pracy,
  • prawa pracy z uwzględnieniem pakietu antykryzysowego,
  • pracowniczych planów kapitałowych,
  • zmian w podatku PIT,
  • ochrona danych osobowych (RODO) w odniesieniu do kadr i płac oraz HR,
  • prawo pracy 2021 a problemy pracy hybrydowej.

Zakres oferowanych szkoleń dla kadr i płac poruszających tematykę prawną jest bardzo szeroki. Dlatego znalezienie zarówno odpowiedniego tematu, jak i preferowanej formy szkolenia nie powinno być problemem.

Inne szkolenia dla kadr i płac

Praca w działach kadrowo-płacowych to również konieczność wykorzystania rozmaitych narzędzi umożliwiających naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji itd. Dlatego szkolenia kadry-płace często poruszają również te zagadnienia. Dostępne są tematy przeznaczone zarówno dla obecnych, jak i dla przyszłych specjalistów tej dziedziny poruszające podstawowe i zaawansowane zagadnienia. Dotyczą one np.:

  • praktycznych aspektów planowania i rozliczania czasu pracy,
  • obsługi programu Płatnik służącego do rozliczeń z ZUS,
  • prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
  • zatrudniania cudzoziemców,
  • systemu okresowych ocen pracowniczych,
  • czasu pracy kierowców i wielu innych.

W działach HR zwyczajowe szkolenia dla kadr i płac zapewne będą niewystarczające. Szerszy zakres obowiązków powinien również wiązać się z bardziej rozległym tematycznie uzupełnianiem i uaktualnianiem wiedzy. Wówczas mogą zainteresować Cię szkolenia omawiające takie tematy jak:

  • zarządzanie szkoleniami w praktyce,
  • zarządzanie zmianą w praktyce,
  • zarządzanie projektami – najpopularniejsze metodyki i narzędzia,
  • zarządzanie czasem i efektywność osobista w pracy zawodowej,
  • profesjonalna rekrutacja pracowników – różne metody,
  • przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy,
  • system 5 „S” – organizacja miejsca pracy.

Warto pamiętać, że dobrze wyszkoleni pracownicy działu kadr i płac to ogromny atut dla każdej firmy. Dlatego szkolenia kadry-płace nie są wydatkiem, a raczej inwestycją, która na pewno przyniesie bardzo duże korzyści. Szczególnie ważne są tematy omawiające najnowsze zmiany w prawie, ale dobrze zainteresować się również rozwojem pracowników w szerszym zakresie. Rynek jest w tym momencie bardzo bogaty, dlatego znalezienie dobrze poprowadzonego, ciekawego i wartościowego szkolenia dla kadr i płac nie powinno Ci sprawić problemu.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *