Działy kadr i płac charakteryzują się wysokim poziomem odpowiedzialności i bardzo dużym znaczeniem dla firmy. Ich pracownicy muszą doskonale orientować się we wszelkich aktualnych przepisach dotyczących zatrudnienia i naliczania wynagrodzeń. Zmiany prawne w tych obszarach są dość częste, dlatego szkolenia dla kadr i płac często skupiają się na ich omawianiu. Sprawdź, jakie tematy warto wybrać!
Znaczenie działów kadr i płac
Dział kadr i płac w firmie w znacznym stopniu odpowiada za jej prawidłowe działanie. Jednocześnie pośredniczy pomiędzy pracownikami niższych szczebli a kierownictwem. Zajmuje się przede wszystkim takimi czynnościami jak:
- sporządzanie umów z pracownikami,
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej,
- naliczanie wynagrodzeń,
- rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień itp.,
- kierowanie pracowników na obowiązkowe badania medycyny pracy i szkolenia.
Coraz częściej tradycyjne działy kadr i płac zastępują nowocześniejsze działy HR (dowiedz się co oznacza skrót HR), które mają jeszcze szerszy zakres obowiązków. Zajmują się bowiem również rekrutacją, motywowaniem pracowników, dbaniem o środowisko pracy, realizowaniem zadań pozwalających zwiększać produktywność pracowników itd. Wówczas przydatne okazują się nie tylko szkolenia kadry-płace omawiające sprawy administracyjne i przepisy prawa, ale również takie poruszające bardziej wyrafinowaną tematykę z zakresu HR.
Szkolenia kadry-płace – przepisy prawa i jego zmiany
Szkolenia kadry-płace w znacznej mierze dotyczą przepisów prawa i ich zmian. Są one bardzo częste, zarówno w obszarze prawa pracy, prawa podatkowego, jak i innych dziedzin, które mają znaczenie dla pracowników działów kadr i płac. Dlatego warto trzymać rękę na pulsie i wybierać takie szkolenia dla kadr i płac, które pomogą uzupełnić wiedzę w zakresie najnowszych regulacji. Do polecanych obecnie tematów należą w szczególności te dotyczące:
- najnowszych zmian w prawie pracy,
- prawa pracy z uwzględnieniem pakietu antykryzysowego,
- pracowniczych planów kapitałowych,
- zmian w podatku PIT,
- ochrona danych osobowych (RODO) w odniesieniu do kadr i płac oraz HR,
- prawo pracy 2021 a problemy pracy hybrydowej,
- wykorzystanie MS Excel w administracji kadrowej.
Zakres oferowanych szkoleń dla kadr i płac poruszających tematykę prawną jest bardzo szeroki. Dlatego znalezienie zarówno odpowiedniego tematu, jak i preferowanej formy szkolenia nie powinno być problemem.
Inne szkolenia dla kadr i płac
Praca w działach kadrowo-płacowych to również konieczność wykorzystania rozmaitych narzędzi umożliwiających naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji itd. Dlatego szkolenia kadry-płace często poruszają również te zagadnienia. Dostępne są tematy przeznaczone zarówno dla obecnych, jak i dla przyszłych specjalistów tej dziedziny poruszające podstawowe i zaawansowane zagadnienia. Dotyczą one np.:
- praktycznych aspektów planowania i rozliczania czasu pracy,
- obsługi programu Płatnik służącego do rozliczeń z ZUS,
- prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
- zatrudniania cudzoziemców,
- systemu okresowych ocen pracowniczych,
- czasu pracy kierowców i wielu innych.
W działach HR zwyczajowe szkolenia dla kadr i płac zapewne będą niewystarczające. Szerszy zakres obowiązków powinien również wiązać się z bardziej rozległym tematycznie uzupełnianiem i uaktualnianiem wiedzy. Wówczas mogą zainteresować Cię szkolenia omawiające takie tematy jak:
- zarządzanie szkoleniami w praktyce,
- zarządzanie zmianą w praktyce,
- zarządzanie projektami – najpopularniejsze metodyki i narzędzia,
- zarządzanie czasem i efektywność osobista w pracy zawodowej,
- profesjonalna rekrutacja pracowników – różne metody,
- przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy,
- system 5 „S” – organizacja miejsca pracy.
Warto pamiętać, że dobrze wyszkoleni pracownicy działu kadr i płac to ogromny atut dla każdej firmy. Dlatego szkolenia kadry-płace nie są wydatkiem, a raczej inwestycją, która na pewno przyniesie bardzo duże korzyści. Szczególnie ważne są tematy omawiające najnowsze zmiany w prawie, ale dobrze zainteresować się również rozwojem pracowników w szerszym zakresie. Rynek jest w tym momencie bardzo bogaty, dlatego znalezienie dobrze poprowadzonego, ciekawego i wartościowego szkolenia dla kadr i płac nie powinno Ci sprawić problemu.
Jedna odpowiedź do “Szkolenia dla działów kadr i płac”
To wkrótce kadry i płace czeka kolejna partia szkoleń, bo od nowego roku i zmiana płacy minimalnej i cały szereg innych zmian planowanych do wprowadzenia w ostatniej chwili 😛 więc chyba w Sylwestra działy kadr i płac czeka zabawa przy biurku do północy albo i dłużej. Wiadomo jak PIS coś wdraża – na łapu capu, w ostatniej chwili, a później przez pół roku są próby naprawienia syfu, który zrobią 😛