Działy kadr i płac charakteryzują się wysokim poziomem odpowiedzialności i bardzo dużym znaczeniem dla firmy. Ich pracownicy muszą doskonale orientować się we wszelkich aktualnych przepisach dotyczących zatrudnienia i naliczania wynagrodzeń. Zmiany prawne w tych obszarach są dość częste, dlatego szkolenia dla kadr i płac często skupiają się na ich omawianiu. Sprawdź, jakie tematy warto wybrać!

Znaczenie działów kadr i płac

Dział kadr i płac w firmie w znacznym stopniu odpowiada za jej prawidłowe działanie. Jednocześnie pośredniczy pomiędzy pracownikami niższych szczebli a kierownictwem. Zajmuje się przede wszystkim takimi czynnościami jak:

• sporządzanie umów z pracownikami,
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej,
• naliczanie wynagrodzeń,
• rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień itp.,
• kierowanie pracowników na obowiązkowe badania medycyny pracy i szkolenia.

Coraz częściej tradycyjne działy kadr i płac zastępują nowocześniejsze działy HR (dowiedz się co oznacza skrót HR), które mają jeszcze szerszy zakres obowiązków. Zajmują się bowiem również rekrutacją, motywowaniem pracowników, dbaniem o środowisko pracy, realizowaniem zadań pozwalających zwiększać produktywność pracowników itd. Wówczas przydatne okazują się nie tylko szkolenia kadry-płace omawiające sprawy administracyjne i przepisy prawa, ale również takie poruszające bardziej wyrafinowaną tematykę z zakresu HR.

Szkolenia kadry-płace – przepisy prawa i jego zmiany

Szkolenia kadry-płace w znacznej mierze dotyczą przepisów prawa i ich zmian. Są one bardzo częste, zarówno w obszarze prawa pracy, prawa podatkowego, jak i innych dziedzin, które mają znaczenie dla pracowników działów kadr i płac. Dlatego warto trzymać rękę na pulsie i wybierać takie szkolenia dla kadr i płac, które pomogą uzupełnić wiedzę w zakresie najnowszych regulacji. Do polecanych obecnie tematów należą w szczególności te dotyczące:

• najnowszych zmian w prawie pracy,
• prawa pracy z uwzględnieniem pakietu antykryzysowego,
• pracowniczych planów kapitałowych,
• zmian w podatku PIT,
• ochrona danych osobowych (RODO) w odniesieniu do kadr i płac oraz HR,
• prawo pracy 2021 a problemy pracy hybrydowej,
• wykorzystanie MS Excel w administracji kadrowej.

Zakres oferowanych szkoleń dla kadr i płac poruszających tematykę prawną jest bardzo szeroki. Dlatego znalezienie zarówno odpowiedniego tematu, jak i preferowanej formy szkolenia nie powinno być problemem.

Inne szkolenia dla kadr i płac

Praca w działach kadrowo-płacowych to również konieczność wykorzystania rozmaitych narzędzi umożliwiających naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji itd. Dlatego szkolenia kadry-płace często poruszają również te zagadnienia. Dostępne są tematy przeznaczone zarówno dla obecnych, jak i dla przyszłych specjalistów tej dziedziny poruszające podstawowe i zaawansowane zagadnienia. Dotyczą one np.:

• praktycznych aspektów planowania i rozliczania czasu pracy,
• obsługi programu Płatnik służącego do rozliczeń z ZUS,
• prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
• zatrudniania cudzoziemców,
• systemu okresowych ocen pracowniczych,
• czasu pracy kierowców i wielu innych.

W działach HR zwyczajowe szkolenia dla kadr i płac zapewne będą niewystarczające. Szerszy zakres obowiązków powinien również wiązać się z bardziej rozległym tematycznie uzupełnianiem i uaktualnianiem wiedzy. Wówczas mogą zainteresować Cię szkolenia omawiające takie tematy jak:

• zarządzanie szkoleniami w praktyce,
• zarządzanie zmianą w praktyce,
• zarządzanie projektami – najpopularniejsze metodyki i narzędzia,
• zarządzanie czasem i efektywność osobista w pracy zawodowej,
• profesjonalna rekrutacja pracowników – różne metody,
• przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy,
• system 5 „S” – organizacja miejsca pracy.

Warto pamiętać, że dobrze wyszkoleni pracownicy działu kadr i płac to ogromny atut dla każdej firmy. Dlatego szkolenia kadry-płace nie są wydatkiem, a raczej inwestycją, która na pewno przyniesie bardzo duże korzyści. Szczególnie ważne są tematy omawiające najnowsze zmiany w prawie, ale dobrze zainteresować się również rozwojem pracowników w szerszym zakresie. Rynek jest w tym momencie bardzo bogaty, dlatego znalezienie dobrze poprowadzonego, ciekawego i wartościowego szkolenia dla kadr i płac nie powinno Ci sprawić problemu.