CV to podstawowy i najczęściej stosowany dokument w procesie rekrutacyjnym. Dowiedz się jaką rolę pełni oraz poznaj dziesięć zasad pisania dobrego CV.

Co to jest CV i do czego służy?

Głównym celem sporządzenia CV (curriculum vitae) jest przedstawienie swojego doświadczenia, umiejętności i osiągnięć zawodowych potencjalnemu pracodawcy. CV stanowi podsumowanie historii edukacji, pracy i innych doświadczeń zawodowych, które mogą być istotne dla danego stanowiska.

Sporządzenie dobrego CV jest niezwykle ważne w procesie rekrutacyjnym, ponieważ to właśnie na jego podstawie pracodawca decyduje, czy zaprosić kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Dlatego też, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy, warto zadbać o to, aby CV było jak najbardziej atrakcyjne i precyzyjne.

Ponadto, CV może być także przydatne w sytuacjach, gdy szukamy nowych możliwości kariery, chcemy zarejestrować się w agencji pracy tymczasowej, aplikować na stypendium naukowe lub ubiegać się o grant badawczy. Dlatego też warto poświęcić trochę czasu i stworzyć starannie przygotowane i dostosowane do konkretnych wymagań dokumenty aplikacyjne.

Jak napisać dobre CV?

Dobrze napisane CV może pomóc Ci wyróżnić się spośród innych kandydatów i zdobyć wymarzoną pracę. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci napisać dobre CV:

1. Utrzymaj przejrzysty układ. CV powinno mieć przejrzysty układ, który ułatwia przeglądanie i skanowanie przez rekrutera. Umieść najważniejsze informacje na początku strony, takie jak Twoje dane kontaktowe, doświadczenie zawodowe i wykształcenie.
2. Podkreśl swoje doświadczenie. W CV powinno być dokładnie opisane Twoje doświadczenie zawodowe. Opisz krótko każdą pracę, którą miałeś/aś, podając szczegóły dotyczące Twojego stanowiska, odpowiedzialności i osiągnięć. Staraj się też podać konkretne liczby i wyniki, które osiągnąłeś/aś.
3. Wymień swoje umiejętności. W CV warto wymienić umiejętności, które posiadasz i które są istotne dla danego stanowiska. Wymień zarówno umiejętności miękkie, jak i twarde, takie jak np. umiejętność obsługi oprogramowania, znajomość języków obcych czy umiejętności interpersonalne. Możesz wskazać również ukończone kursy i szkolenia.
4. Dostosuj CV do stanowiska. Przed wysłaniem CV do pracodawcy, dopasuj je do wymagań danego stanowiska. Dokładnie przeczytaj ogłoszenie o pracę i wybierz najważniejsze wymagania, a następnie wyeksponuj swoje umiejętności i doświadczenie, które odpowiadają wymaganiom.
5. Unikaj błędów ortograficznych. Błędy ortograficzne i gramatyczne w CV mogą zniweczyć Twoje szanse na zatrudnienie. Zawsze czytaj swoje CV kilka razy, upewnij się, że nie ma w nim błędów i poproś kogoś o sprawdzenie tekstu.
6. Uwzględnij osiągnięcia pozazawodowe. Osiągnięcia pozazawodowe, takie jak np. wolontariat, zajęcia sportowe czy działalność w organizacjach studenckich, mogą stanowić dodatkowy atut dla Twojego CV. Warto uwzględnić je, szczególnie gdy są związane z wymaganiami stanowiska.
7. Zachęć do kontaktu. Na końcu CV umieść informację, że jesteś dostępny/a do kontaktu i podaj swoje dane kontaktowe. Możesz też napisać krótkie zdanie zachęcające do kontaktu.
8. Zachowaj spójność i klarowność. Warto pamiętać o spójności i klarowności CV. Używaj prostego języka i jednorodnych czasów, a także staraj się unikać zbyt skomplikowanych słów i zwrotów. Dobrze jest też zachować spójność w całym dokumencie, np. w kwestii czcionki, stylu i wielkości tekstu.
9. Wykorzystaj wzór CV. Jeśli nie wiesz, jak stworzyć dobre CV, możesz skorzystać z gotowych wzorów dostępnych w Internecie. Pamiętaj jednak, żeby dostosować wzór do swoich potrzeb i wymagań danego stanowiska.
10. Dostarcz tylko istotne informacje. CV powinno zawierać tylko istotne informacje dotyczące Twojego wykształcenia, doświadczenia i umiejętności. Unikaj informacji prywatnych, takich jak np. stanu cywilnego czy preferencji politycznych.

Podsumowując, dobre CV powinno być przejrzyste, zawierać informacje o Twoim doświadczeniu zawodowym i umiejętnościach, być dopasowane do wymagań danego stanowiska oraz wolne od błędów ortograficznych i gramatycznych. Pamiętaj, że CV to Twoja wizytówka, która może pomóc Ci zdobyć wymarzoną pracę, dlatego warto poświęcić czas na jego staranne przygotowanie.

Czym jest klauzula RODO w CV?

Wiele osób ubiegających się o pracę zapomina umieścić w CV klauzulę RODO zgodną z najnowszym wzorem. Klauzula RODO w CV to zapis, który informuje pracodawcę o tym, że kandydat na stanowisko wyraża zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych w celu ubiegania się o pracę. Jest to wymóg wynikający z przepisów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych, zwanych ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych (RODO).

Klauzula RODO może być umieszczona nie tylko w CV, ale też w innym dokumencie, np. w liście motywacyjnym. Warto pamiętać, że brak klauzuli RODO w CV może skutkować brakiem uwzględnienia w procesie rekrutacyjnym, gdyż potencjalny pracodawca będzie bał się naruszenia przepisów o ochronie naszych danych osobowych. Pisząc więc CV należy zawsze umieścić w nim klauzulę RODO.

Skąd wiedzieć, że pracodawca przeczytał nasze CV?

Niestety, nie ma żadnej pewnej metody, aby sprawdzić, czy pracodawca przeczytał nasze CV. W większości przypadków, gdy aplikujemy na stanowisko, nasze CV trafia na skrzynkę mailową pracodawcy lub jest przekazywane przez system rekrutacyjny.

Jednym z sygnałów, które mogą wskazywać, że pracodawca przeczytał nasze CV, jest otrzymanie odpowiedzi na wysłane przez nas zgłoszenie o pracę. Może to być zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną lub pismo z informacją, że nasza aplikacja nie spełniła wymogów danego stanowiska. W takim przypadku możemy być pewni, że pracodawca przeczytał nasze CV.

Innym sposobem na sprawdzenie czy pracodawca przeczytał nasze CV, jest przesłanie maila z prośbą o potwierdzenie otrzymania aplikacji. Możemy również poprosić o krótką informację zwrotną na temat naszej kwalifikacji do danego stanowiska lub o przekazanie opinii na temat naszych dokumentów aplikacyjnych.

W każdym razie, warto pamiętać, że w procesie rekrutacji pracodawcy często otrzymują dużą ilość aplikacji, dlatego też czasami może to zająć trochę czasu, zanim przeczytają nasze CV. Warto również wysłać CV w kilka miejsc, ale tylko takich, w których nasze doświadczenie zawodowe i umiejętności są dopasowane do potrzeb potencjalnego pracodawcy.