Karta sportowa od lat dominuje w rankingach najpopularniejszych benefitów pracowniczych, ale czy każdy program jest tak samo skuteczny? Analizujemy różnice między gigantami rynku, FitProfit i MultiSport, podpowiadając, które rozwiązanie lepiej buduje zaangażowanie zespołu i realnie wspiera dobrostan pracowników.
Dlaczego karta sportowa to najchętniej wybierany benefit pracowniczy?
Karta sportowa to jeden z najpopularniejszych benefitów dla pracowników, który łączy troskę o zdrowie z integracją zespołu. Programy zapewniają dostęp do tysięcy obiektów sportowo-rekreacyjnych w całej Polsce – od siłowni i basenów, po zajęcia fitness, jogę czy aktywności rekreacyjne. Nowoczesne rozwiązania, takie jak aplikacje mobilne i platformy online, pozwalają wygodnie zarządzać aktywnością – rezerwować zajęcia, planować treningi i monitorować postępy.
Regularna aktywność fizyczna wspiera zdrowie i redukuje stres, co przekłada się na lepsze funkcjonowanie w pracy. Z perspektywy HR karta sportowa zwiększa atrakcyjność pracodawcy i wspiera zaangażowanie zespołu. Dodatkowym atutem jest możliwość dopasowania kart do różnych grup – pracowników, dzieci czy seniorów – oraz rozszerzenia programu na osoby towarzyszące.
FitProfit vs Multisport – jaką kartę sportową wybrać?
Zarówno FitProfit od VanityStyle, jak i MultiSport to rozbudowane programy sportowe oferujące szeroki dostęp do obiektów i aktywności. Oba rozwiązania mają dostępne różne warianty kart, które można dopasować do potrzeb pracownika (a także osób towarzyszących) i budżetu firmy.
MultiSport wyróżnia się bardzo szeroką siecią – obejmuje ponad 4 500 obiektów w setkach miast w Polsce. Oferuje kilka typów kart podstawowych (Plus, Classic, Light) oraz dodatkowych (Student, Senior, Kids, Kids Aqua), co pozwala dopasować intensywność korzystania z programu. Karta FitProfit również oferuje karty dodatkowe dla osób towarzyszących (FitProfit Dziecko, FitProfit Dziecko Basen, FitProfit Junior, FitProfit Senior).
Pod względem funkcjonalnym oba programy są więc elastyczne, jednak FitProfit wyróżnia się tym, że kładzie większy nacisk na dodatkowe korzyści. Oprócz dostępu do obiektów użytkownicy otrzymują m.in. rozbudowany program rabatowy (ponad 1200 zniżek).
Istotną różnicą jest także podejście do wellbeingu – FitProfit, dzięki integracji z platformą VanityStyle oferuje szeroki dostęp do treści wspierających zdrowie fizyczne i psychiczne, co wykracza poza standardową funkcję karty sportowej.
Sieć obiektów sportowych i dostępność
MultiSport ma większą liczbę współpracujących obiektów i bardzo szeroki zasięg geograficzny, co może być istotne dla osób często podróżujących lub pracujących w różnych lokalizacjach.
FitProfit zapewnia dostęp do tysięcy obiektów w całej Polsce, w tym wielu popularnych sieci fitness, basenów i obiektów rekreacyjnych. W praktyce dla większości użytkowników dostępność jest wystarczająca, szczególnie w miastach średnich i dużych.
Warto podkreślić, że w obu programach dostępność zależy od konkretnego obiektu i godzin, a także od indywidualnych zasad korzystania (np. limity wejść czy czas trwania wizyty).
Zakres aktywności i dyscyplin
Oba programy oferują szeroki zakres aktywności – siłowni, fitnessu, zajęć specjalistycznych. MultiSport koncentruje się na głównych kategoriach aktywności, natomiast FitProfit obejmuje bardzo szeroki katalog dyscyplin, w tym również mniej oczywiste formy ruchu.
FitProfit wyróżnia się różnorodnością oraz brakiem dopłat do wielu aktywności, co pozwala użytkownikowi swobodnie testować różne formy treningu. To szczególnie ważne dla osób, które chcą utrzymać motywację poprzez urozmaicony plan aktywności.
Dodatki i platforma online
Oba programy oferują aplikacje mobilne i możliwość zarządzania kartą online. Użytkownicy mogą wyszukiwać obiekty, sprawdzać dostępność oraz korzystać z dodatkowych funkcji.
FitProfit wyróżnia się jednak rozbudowaną platformą Strefa VanityStyle dostępną bez dodatkowych opłat. Obejmuje ona:
- setki treningów online i gotowe plany ćwiczeń,
- wyzwania sportowe i programy motywacyjne,
- kursy mindfulness i materiały rozwojowe,
- edukację żywieniową.
Dodatkowo użytkownicy mają dostęp do webinarów prowadzonych przez ekspertów.
Czytaj też: Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi – benefity wspierające work-life balance
Podsumowanie
Podsumowując, oba programy spełniają swoją podstawową funkcję – umożliwiają aktywność fizyczną i wspierają zdrowy styl życia. FitProfit oferuje bardziej kompleksowe podejście do dobrostanu pracownika, łącząc aktywność fizyczną z dodatkowymi benefitami i realnymi oszczędnościami, a MultiSport oferuje większą dostępność obiektów.
Dodaj komentarz