Pracownicy coraz częściej muszą wykazywać się gotowością do komunikacji w języku angielskim, który stał się uniwersalnym narzędziem w świecie biznesu. Wiele firm, chcąc wspierać rozwój swoich zespołów i zwiększać swoją konkurencyjność, decyduje się na oferowanie nauki języka angielskiego jako benefitu pracowniczego. Jest to jeden z tych benefitów, które stanowią nie tylko proste dodatkowe świadczenie, ale przede wszystkim to inwestycja, która może przynosić korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Czy angielski dla pracowników to atrakcyjny benefit? Jakie formy takiego wsparcia są najskuteczniejsze? Sprawdźmy, dlaczego warto wdrożyć taki program w firmie.
Czym są benefity pracownicze?
Benefit pracowniczy to dodatkowe świadczenie pozapłacowe oferowane przez pracodawcę pracownikowi w celu zwiększenia jego satysfakcji, motywacji i zaangażowania w pracę. Benefity mogą mieć formę materialną (np. bony podarunkowe, prywatna opieka medyczna) lub niematerialną (np. elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej).
Celem benefitów pracowniczych jest zwiększenie atrakcyjności miejsca pracy, poprawa dobrostanu pracowników oraz ich utrzymanie w firmie. Dodatkowe świadczenia mają na celu motywowanie zespołu, budowanie lojalności wobec pracodawcy, a także wspieranie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dzięki odpowiednio dobranym benefitom organizacja może przyciągnąć i zatrzymać najlepszych specjalistów oraz zwiększyć efektywność pracy.
Czy nauka języka angielskiego dla pracowników może być atrakcyjnym benefitem?
W dobie rosnącego znaczenia międzynarodowych kontaktów znajomość języka angielskiego stała się niemal niezbędna w wielu branżach. Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że inwestowanie w rozwój kompetencji językowych pracowników może przynosić korzyści nie tylko im samym, ale także całemu przedsiębiorstwu. Dlatego też nauka języków obcych, zwłaszcza angielskiego – najpopularniejszego języka biznesowego – może być ciekawym i atrakcyjnym benefitem pracowniczym, który wyróżni firmę na tle konkurencji.
Warto też wspomnieć, że dofinansowanie nauki języka angielskiego jest wysoko cenione przez pracowników jako benefit pracowniczy. Według badania ICAN Research na zlecenie VanityStyle, 38% pracowników wskazało szkolenia językowe jako pożądany benefit, co plasuje je na 9. miejscu wśród najpopularniejszych świadczeń. Dodatkowo, raport „Różnice pokoleń w podejściu do rozwoju 2024” opracowany przez SW Research pokazuje, że 20,8% ankietowanych oczekuje dofinansowania szkoleń, co wskazuje na istotność tego typu świadczeń w oczach pracowników.
Korzyści dla pracownika i pracodawcy
Wiele benefitów pozapłacowych stanowi jedynie miły dodatek, który nie zawsze ma realny wpływ na rozwój zawodowy pracownika i długoterminowe zyski pracodawcy. Nauka języka angielskiego jest jednak świadczeniem o praktycznym charakterze, które przynosi wymierne efekty obu stronom.
Dla pracownika:
- Zwiększa atrakcyjność na rynku pracy i otwiera nowe możliwości awansu.
- Ułatwia komunikację w międzynarodowym środowisku i poprawia pewność siebie w kontaktach biznesowych.
- Może być kluczowym atutem podczas delegacji zagranicznych i współpracy z klientami oraz partnerami spoza kraju.
- Wzbogaca kompetencje, co może skutkować wyższymi zarobkami w przyszłości.
- Dodaje pewności siebie w pracy w międzynarodowym środowisku.
- Pozwala pracownikowi korzystać z wiedzy i zasobów, które dostępne są szeroko, ale głównie w języku angielskim.
Dla pracodawcy:
- Zwiększa konkurencyjność firmy, dzięki lepiej wykwalifikowanym pracownikom.
- Ułatwia ekspansję na rynki zagraniczne oraz poprawia jakość obsługi międzynarodowych klientów.
- Wzmacnia wizerunek nowoczesnego i troszczącego się o rozwój pracowników przedsiębiorstwa.
- Może przyczynić się do zwiększenia efektywności zespołu, gdy komunikacja w języku angielskim staje się płynniejsza i bardziej profesjonalna.
- Otwiera dla pracodawcy możliwość korzystania z materiałów, systemów czy wiedzy, które opracowane są w języku angielskim, a których wykorzystanie nie jest możliwe, gdy pracownicy nie posługują się tym językiem.
- Pozwala oszczędzić na tłumaczeniach i przyśpieszyć realizację projektów międzynarodowych.
Jak można wdrożyć naukę języka angielskiego jako benefit?
Pracodawcy mają wiele różnych opcji jak zorganizować naukę języka angielskiego w firmie i wdrożyć to działanie jako świadczenie pracownicze. Każda z nich wiąże się z innym zestawem zalet i mankamentów, od kwestii budżetowych, aż po organizacyjne. Co warto rozważyć?
- Kursy językowe finansowane przez pracodawcę – Mogą odbywać się w firmie lub online, w grupach lub indywidualnie, w zależności od poziomu zaawansowania uczestników.
- Dostęp do platform e-learningowych – Coraz popularniejszą formą nauki są aplikacje i kursy online, które pozwalają pracownikom uczyć się we własnym tempie.
- Lekcje konwersacyjne z native speakerem – Spotkania 1:1 lub w małych grupach pomagają rozwijać umiejętności praktycznego posługiwania się językiem.
- Lekcje online z lektorami – Wielu pracowników nie lubi typowych zajęć e-learning przedkładając kontakt z lektorem i grupą, co również jest dzisiaj możliwe online.
- Dofinansowanie zewnętrznych kursów i egzaminów językowych – Pracownicy mogą otrzymać częściową lub pełną refundację kosztów nauki i uzyskania certyfikatów językowych, co dodatkowo motywuje ich do zaangażowania w proces edukacji.
- Business English jako część programów szkoleniowych – Firmy mogą organizować specjalistyczne kursy branżowe, które pomogą pracownikom w lepszej komunikacji w ich konkretnej dziedzinie.
Jedną z popularnych platform, które zapewniają organizację nauki angielskiego dla pracowników firm jest Tutlo. Firma ta oferuje firmom elastyczne rozwiązania w zakresie nauki języka angielskiego dla pracowników, umożliwiając dostęp do platformy online z lekcjami na żywo z lektorami. Pracodawcy mogą zapewnić swoim zespołom udział w zróżnicowanych kursach, takich jak Business English na różnych poziomach zaawansowania, a także w specjalistycznych programach, np. dotyczących prowadzenia prezentacji po angielsku czy dedykowanych handlowcom i osobom zajmującym się sprzedażą.
Tego typu kursy języka angielskiego tworzone są przez doświadczonych metodyków i obejmują takie obszary jak Business English, General English, Social English, Travel English i inne. Pracownicy mają możliwość wyboru kursów odpowiadających ich potrzebom, uczestniczenia w zajęciach online 1 na 1 z lektorem, lekcjach grupowych online oraz kursach specjalistycznych. Taka elastyczność pozwala na dostosowanie nauki do indywidualnych potrzeb i harmonogramów pracowników, co przekłada się na efektywność i satysfakcję z nauki.
Podsumowanie
Nauka języka angielskiego to nie tylko atrakcyjny benefit pracowniczy, ale przede wszystkim inwestycja, która przynosi długoterminowe korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. W przeciwieństwie do wielu tradycyjnych benefitów, które nie zawsze wpływają na rozwój zawodowy, znajomość języka angielskiego otwiera nowe perspektywy kariery i zwiększa konkurencyjność firmy. Oferowanie takiego świadczenia może zatem stać się jednym z kluczowych elementów strategii rozwoju pracowników oraz budowania silnej pozycji przedsiębiorstwa na rynku.
Dodaj komentarz